Endométriose et la vie professionnelle : un enjeu de santé et de droit pour les femmes
L’endométriose touche environ une femme sur dix en France, soit 1,5 à 2,5 millions de femmes en âge de procréer. Elle peut avoir des conséquences importantes sur la vie personnelle et professionnelle. Longtemps méconnue, l’endométriose est aujourd’hui considérée comme un enjeu majeur de santé publique. Toutefois, ses impacts restent encore insuffisamment pris en compte dans la vie quotidienne et surtout dans le monde du travail.
1. L’endométriose : qu’est-ce que c’est ?
L’endométriose est une maladie gynécologique, inflammatoire et chronique, fréquente chez les femmes, qui se caractérise par la présence, en dehors de la cavité utérine, des tissus similaires à l'endomètre. Les premiers symptômes de l’endométriose peuvent apparaître dès le début des règles et se poursuivre jusqu’à la ménopause.
Ceci inclut des symptômes comme :
- Des règles douloureuses ;
- Des crampes pelviennes, abdominales et/ou lombaires invalidantes ;
- Des douleurs pendant les rapports sexuels ;
- Une infertilité ;
- Des problèmes digestifs ou urinaires.
Pour en savoir plus sur l’endométriose, notamment sur le diagnostic, la prise en charge, les traitements et les conseils pour mieux vivre ce quotidien, vous pouvez consulter l’article dédié, « L’endométriose », déjà publié sur notre site.
2. Une maladie qui impacte le quotidien
En raison des symptômes et des douleurs qu’elle engendre, l’endométriose peut avoir un impact direct sur la vie personnelle, sociale, ainsi que sur la capacité à maintenir un rythme professionnel régulier.
Dans le cadre professionnel, l’endométriose peut entraîner :
- Une baisse de la concentration, de la capacité de travail et de l’efficacité ;
- Des difficultés à maintenir une position assise ou debout prolongée ;
- Une interruption de l’activité pour des passages aux toilettes urgents, fréquents, prolongés ;
- Une diminution de la qualité de vie au travail (sentiments de gêne, de culpabilité et un risque d’isolement).
3. Au travail : les droits et aménagements possibles
Les manifestations de cette maladie sont invisibles aux yeux des autres, mais peuvent affecter la capacité de la personne à réaliser ses tâches professionnelles.
Différentes possibilités pour faciliter le quotidien au travail des femmes concernées par l’endométriose existent :
a) Consulter le médecin du travail
En cas d’impact de l’endométriose sur son travail, il ne faut pas hésiter à en parler à son médecin traitant. Il pourra, si besoin, orienter vers le médecin du travail. Celui-ci évaluera les conditions de travail, les symptômes et leurs impacts sur le quotidien au travail, et pourra proposer des aménagements adaptés à la situation :
- Aménagement de poste ;
- Aménagements des horaires de travail et la mise en place du télétravail ou des jours de télétravail supplémentaires ;
- Une reprise temporaire à temps partiel pour motif thérapeutique, en cas d’arrêt de longue durée à la suite de symptômes importants, aggravation ou une hospitalisation liés à l’endométriose.
Ces petits changements suffisent parfois à améliorer significativement le quotidien et ne relèvent pas d’un traitement de faveur, mais d’une démarche visant à garantir la santé et l’égalité des chances au travail.
b) Demander la reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Lorsque l’endométriose entraîne des répercussions importantes sur la capacité à exercer, obtenir ou conserver un emploi, une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut être envisagée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). La RQTH est accordée pour une durée variable de 1 à 10 ans, et peut-être renouvelée en fonction de l’évolution de la situation.
Ce dispositif vise à compenser les conséquences de la maladie et à favoriser le maintien en emploi. Il peut permettre la mise en place d’aménagements horaires, d’adaptations du poste de travail, ou encore un accompagnement vers une reconversion professionnelle, si nécessaire.
La RQTH peut également ouvrir l’accès à des aides financières, notamment par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) ou par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), selon le secteur professionnel.
4. Quel accompagnement ?
Plusieurs acteurs peuvent intervenir pour accompagner toute femme concernée par l’endométriose :
- Médecin traitant ou gynécologue ;
- Médecin du travail ou de prévention dans la fonction publique ;
- Centres ressources INTIMAGIR (dédiés à des conseils sur l’intimité) ;
- Bénévoles d’une association comme EndoFrance (Association française de lutte contre l’endométriose).
- Évoquer l’endométriose au travail reste facultatif, mais peut être utile lorsque la maladie impacte la santé, le moral et les conditions d’exercice professionnel. Cela permettra une meilleure compréhension de la situation et une mise en œuvre d’aménagements appropriés.
En conclusion et dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, mettre en lumière l’impact de l’endométriose sur la vie professionnelle rappelle l’importance d’une égalité en matière de santé et d’accès à l’emploi. La reconnaissance des droits et la mise en place d’aménagements adaptés demeurent donc essentielles pour garantir l’inclusion et l’égalité professionnelle.
Auteur : Service Prévention et Promotion de la Santé de la MGP
Sources :
- https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/endometriose/definition-facteurs-favorisants
- https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/endometriose/suivi-medical-vie-quotidienne
- https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/journee-mondiale-de-lutte-contre-lendometriose-mieux-reperer-et-accompagner-les-femmes-touchees-par-cette-maladie-gynecologique
- https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/actualite/comment-adapter-votre-travail-avec-une-endometriose
- https://www.petitemu.fr/bd/lendometriose
- https://www.endomind.org/droits-aides sociales#:~:text=Droit%20et%20aides%20sociales,aides%20dont%20on%20a%20besoin.
- https://www.endofrance.org/nous-contacter/nos-benevoles-region/
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